Muutos- ja kehittämisprosessit
Onko työyhteisössäsi alkamassa tai meneillään iso muutos tai prosessi?
Tarvitseeko työyhteisösi työnohjauksen tai koulutuksen lisäksi tai sijaan hiukan erilaista lähestymistapaa?
Työyhteisön kehittäminen
Työyhteisön kehittämiseen voi sopia myös koulutusta, valmennusta, työnohjausta, coachingia ja prosessikonsultointia yhdistävä työskentelytapa.
Sopiva palveluni voi tällöin olla ohjauksellinen prosessikonsultointi tai palvelumuotoilua sisältävä konsepti, johon koulutukseni ja työkokemukseni tuo osaamisen.
Voin auttaa mikäli työyhteisössänne tai organisaatiollanne on tarvetta mm. seuraavanlaiseen kehittämisapuun:
- toimintakulttuurin kehittäminen
- erilaisten muutos- ja kehittämisprosessien ohjaaminen
- proaktiivinen tuotteen, palvelun (palvelupolun) tai toimintamallin kehittäminen
- organisaation tai asiakkaan tarpeiden mukainen kehittäminen
- organisaation toiminnan, palvelujen ja henkilöstön kehittäminen
- uusien toimintamallien kehittäminen edellisten pohjalta
- kehittämisen vaihtoehtoisten näkökulmien pohtiminen organisaation ulkopuolista apua käyttäen
Olen apunanne myös kehitystyön ideoinnissa ja suunnittelussa. Palvelumuotoilun voi myös yhdistää prosessikonsultointiin yhtenä osana.
Keskustellaan, kartoitetaan tilannetta ja pohditaan yhdessä
millainen kokonaisuus palvelisi juuri Teidän organisaatiotanne tai yritystänne parhaiten!
Katja muutos- ja kehittämisosaajana
Olen lämmin, kuunteleva, lempeän jämäkällä tavalla kehittämisprosessia eteenpäin vievä muutos- ja kehittämisosaaja.
Työntekijät ovat paras asiantuntija. Autan henkilöstöä ja organisaatiota koko prosessin läpi ideoinnista nykyhetken ja tulevaisuuden steppeihin.
Muutosprosesseissa koen merkittäväksi vaiheeksi viipymisen ja keskustelun pelkojen, ennakkoluulojen ja muutosta estävien uskomusten äärellä. Kuultuna ja kohdattuna on valmiimpi astumaan muutoksen polulle.